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LÍDER COACH? LÍDER MENTOR?

LÍDER COACH? LÍDER MENTOR?

O mercado atual é Globalizado e com uma concorrência frenética entre as empresas, e nos dias atuais onde a palavra  Desemprego, Crise, Dificuldade  só  se fala em Inovar, Criar, e se esquecem na importante Palavra  LIDERAR, e quem lidera é o LIDER, mas como deve ser este Líder junto a seus Liderados? E que tipo de Líder as pessoas querem em suas organizações?

Por isto resolvi hoje falar de dois tipos  fantásticos de Lideres: O Líder Coach e o Líder Mentor.

LÍDER COACH – Precisa ter paixão pelas pessoas,  tem que entender o que motiva seus liderados, os “valores” . Inspira pessoas e as  conquista pelo exemplo de suas atitudes, e não pelo autoritarismo ou imposição. Procura o desenvolvimento pessoal de sua equipe, motivando e estimulando todos continuamente, e claro estimula a implantação da cultura de coaching na organização com foco em crescimento e melhoria continua. Desenvolve capacidades e habilidades num processo de mudança através do desenvolvimento de competências pessoais, emocionais, comportamentais, etc. O Líder Coach ajuda seus liderados a compreenderem-se melhor, a definirem seus objetivos, repensarem ou redescobrirem seus sonhos, a encontrarem seu espaço, a entenderem e aproveitarem seu potencial, habilidades, competências e a superarem suas limitações por elas mesmas.

LÍDER MENTOR – Orienta, acompanha, fala sobre competências e habilidades, melhores práticas e outros detalhes da função, das atividades e da organização. Expõe sobre carreira, posicionamento, formação, e em momentos difíceis serve como exemplo e inspiração. Ajuda a superar questões culturais, politicas e éticas que possam enfrentar na organização. São pessoas experientes, bem sucedidas, que proporcionam sabedoria e visões, os quais podem ou não exigir expertise real de conteúdo no tema em si. O Mentor quer deixas as coisas  melhores do que estavam quando encontrou e claro dá importância as pessoas que o rodeiam. Partilha experiências e dá feedback, até porque não há nada mais gratificante a um Mentor do que ver alguém que foi orientado começar a viver de acordo com o seu potencial. Um mentor tem o desejo de construir os outros e não o seu próprio ego. É focado a ajudar os outros a ter sucesso. Um verdadeiro mentor ajuda as pessoas a serem melhores e encontrarem um sentido, não só nos negócios mas também na vida,  passa suas experiências,  visões, sonhos, ideais, princípios, valores, atitudes, conhecimentos e sabedoria, ou seja compartilha as coisas com você.

Acredito que vão chegar a uma conclusão muito próxima desta, ou seja, que é bom ter um Líder que tenha estas duas habilidades(COACH/MENTOR), pois ambos gostam de ver pessoas obtendo o sucesso, um extraindo através de perguntas e questionamentos para você mesmo se resolver, e outro lhe ajudando a ver o que você ainda não enxergou no seu dia a dia, porém ambos só tem o referido SUCESSO se você obter SUCESSO!

 Por isto não deixe de encontrar o seu Líder Coach/Mentor , pois com certeza aumentará e muito sua PERFORMANCE e será mais fácil obter  SUCESSO desejado!

JOÃO RODRIGUES DOS SANTOS

PCC- Professional Coaching Certification SLAC

Diretor Presidente da www.jrscomputacao.com.br

 

por: João R. dos Santos
10/10/2015

João R. dos Santos

Jaguariunense empreendedor, detentor dos maiores prêmios da Área de Gestão Admnistrativa

jrs@jrscomputacao.com.br


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